Секреты профессиональной работы с "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8". Управление персоналом
Автор:
Е.А. Грянина и С.А. Харитонов
400 руб.
Елена Андреевна Грянина – ведущий специалист фирмы-франчайзи ООО "ИТ-Базис", имеет большой опыт работы по созданию систем автоматизации управления персоналом и расчету заработной платы на базе типовых конфигураций на платформе 1С:Предприятие, автор материалов по использованию конфигураций "Зарплата и Кадры" системы программ "1С:Предприятие 7.7", "Зарплата и Управление Персоналом" (редакция 2.1 и 2.5) системы программ "1С:Предприятие 8", размещенных на диске ИТС "1С:Консалтинг. Учет в программах".
Сергей Александрович Харитонов – доктор экономических наук, профессор Финансовой Академии при Правительстве Российской Федерации, аудитор, автор "Настольных книг..." по учету труда и расчету заработной платы в программах "1С:Зарплата и Кадры 7.7" и "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8", а также еще более 20 учебных, методических и практических пособий по ведению бухгалтерского и налогового учета и составлению отчетности с использованием экономических программ фирмы "1С".
В пособии подробно, с иллюстрацией на примерах, рассматриваются вопросы использования типового решения "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8" (редакция 2.5) для автоматизации процессов планирования потребностей в персонале и набора персонала, кадрового делопроизводства, планирования и учета занятости персонала, проведения аттестаций и обучения работников.
Пособие состоит из четырех глав.
В первой главе "Планирование потребности в персонале и набор персонала" описываются средства программы для разработки кадрового плана предприятия и штатного расписания организаций, рассказывается про использование инструмента для набора персонала, рассматриваются возможности программы по учету затрат на привлечение персонала.
Вторая глава "Учет кадров" посвящена вопросам учета кадров предприятия в программе. Предметом этой главы является учет движения кадров как в регламентированном, там и в управленческом учете, а также учет персональных данных работников и ведение воинского учета.
В третьей главе "Планирование и учет занятости персонала" рассматривается использование программы для кадрового учета отсутствия работников, планирования отпусков, планирования занятости работников в мероприятиях, планирования встреч с участием работников и резервирования помещений для проведения мероприятий и встреч.
Последняя, четвертая глава "Аттестации и обучение" познакомит читателей с аспектами использования подсистем оценки персонала и планирования обучения персонала.
Пособие адресовано широкому кругу читателей. Оно будет полезно работникам различных служб организаций и предприятий, в первую очередь службы управления персоналом, руководителей и работников служб кадрового делопроизводства, применяющих для автоматизации программу "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8".
1С:Учебный центр № 1 (НОУ "1С-Образование") рекомендует использовать пособие для изучения программы и для подготовки к экзаменам на получение сертификата 1С:Профессионал, 1С:Специалист и 1С:Специалист-консультант по программе "1С:Зарплата и Управление Персоналом 8".
Издательство "1С-Паблишинг", ISBN 978-5-9677-0657-8, 263 стр.
Структура
Введение
О книге
Об авторах
Благодарности
Глава 1. Планирование потребности в персонале и набор персонала
Планирование потребности в персонале
Схема подсистемы планирования потребности в персонале
Должности и должности организаций
Кадровый план
Инструмент "Кадровое планирование"
Изменение кадрового плана
Вакансии
Отчеты по кадровому плану
Штатное расписание организаций
Схема подсистемы набора персонала
Отчеты по штатному расписанию
Набор персонала
Схема подсистемы набора персонала
Группы заявок кандидатов
Состояния заявок кандидатов
Заявки кандидатов
Инструмент "Набор персонала"
Отчет по заявкам кандидатов
Учет затрат на привлечение персонала
Глава 2. Учет кадров
Организация учета кадров
Объекты учета: Физические лица и Сотрудники организаций
Регламентированный и управленческий учет кадров
Взаимосвязь подсистемы учета кадров с другими подсистемами конфигурации
Сотрудники организаций
Регистрация нового сотрудника
Ввод данных трудового договора
Данные сотрудника организации
Документы учета кадров
Прием на работу
Кадровое перемещение
Увольнение
Список запланированных кадровых перестановок
Учет личных данных работников для карточки Т-2
Классификаторы системы кадрового учета
Ввод личных данных работников
Унифицированная форма №Т-2
Отчеты кадрового учета
Отчеты регламентированного кадрового учета
Отчеты управленческого учета кадров
Воинский учет
Организация воинского учета
Классификаторы системы воинского учета
Заполнение карточки воинского учета
Отчетность воинского учета
Глава 3. Планирование и учет занятости персонала
Кадровый учет отсутствия работников
Организация кадрового учета отсутствия персонала
Временное освобождение ставок
Регламентированный кадровый учет отсутствия работников
Управленческий кадровый учет отсутствия работников
Планирование отпусков
Схема подсистемы планирования отпусков
Планирование отпуска
Инструмент утверждения отпусков
График отпусков организаций
Отчеты по отпускам в управленческом учете
Отчеты по отпускам в регламентированном учете
Планирование занятости работников в мероприятиях
Мероприятия
Участие в мероприятиях
Отчет "Участие работников в мероприятиях"
Отчет "Планируемая занятость работников"
Планирование участия работников во встречах
Отчет "Список намеченных встреч"
Резервирование помещений для проведения мероприятий и встреч